La Opinion

Por meses analistas financieros y economistas han intentado explicar el porqué de la negativa de los estadounidenses de regresar a los puestos laborales y más ahora que hay millones de vacantes disponibles en diversas industrias, las cuales, en muchos casos, han incrementado los salarios para atraer potenciales trabajadores a sus filas.

Los expertos en temas laborales e incluso un amplio sector de la clase política de Estados Unidos, externaron durante un extenso periodo del año que la escasez de trabajadores se debía a que el gobierno repartido demasiadas ayudas sociales en el contexto de la pandemia de la Covid-19.

Pese a las múltiples afirmaciones, cuando expiraron las ayudas del gobierno se pensó que los estadounidenses regresarían de forma masiva a la actividad productiva, pero no fue así. Esta situación tiró por la borda las afirmaciones de quienes aseveraron que la escasez de trabajadores tenía que ver con el amplio paquete de ayudas sociales.

A pesar de que muchos expertos no han podido explicar este fenómeno a fondo, la respuesta a éste, probablemente, la tiene el economista Vitaliy Katsenelson, CEO de Investment Management Associates, quien asevera que millones de estadounidenses continúa confinados, ya que “tienen ahorros” y esto les permite tener un capital para subsistir por unos meses más, sin la necesidad de laborar.

En un análisis sobre la recuperación económica de Estados Unidos, Katsenelson abordó el tema de la escasez del empleo. Al respecto, el analista aceptó que desconcierta escuchar que sucursales de “Starbucks estén cerradas por falta de trabajadores. Todos los servicios que tienen un componente de mano de obra han empeorado, ya sean restaurantes, viajes compartidos o farmacias”.

Según el experto, quienes se niegan a regresar a los empleos, antes de la pandemia dependían únicamente de los ingresos que obtenían de actividades, en muchos casos mal pagadas, pero con los programas que puso en marcha el gobierno los estadounidenses muchas personas aumentaron sus ahorros.

El líder de Investment Management Associates, planteó que para que se capitalizaran las personas, quienes prácticamente no podían ahorrar por su situación salarial de gastos cotidianos, no sólo tuvieron un papel importante los cheques de estímulo, los beneficios por desempleo, los cupones de comida, entre otros, ya que las moratorias de pagos en rentas e hipotecarias permitieron que se fomentara el ahorro.

Por otro lado, Vitaliy Katsenelson también señaló que otro fenómeno que explica la falta de empleados tien que ver con el hecho de que se dieron jubilaciones anticipadas de los denominados baby boomers, “migración de la fuerza laboral, millonarios de bitcoin recién acuñados que no quieren trabajar, personas que vendieron casas caras y compraron casas más baratas”.

A pesar de esto, el inversionista planteó que los ahorros no son eternos, por lo que los fenómenos económicos que se están dando en Estados Unidos, como es el caso de la inflación, obligará a millones de personas a regresar al entorno laboral, el cual no es el mismo luego de la pandemia y puede ser benéfico para un gran sector de la población que está renuente a regresar a las actividades productivas.