14 de marzo de 2022

La división de CVS Salud informó que  despidió a empleados y ejecutivos derivado de una investigación sobre el manejo de quejas por acoso sexual. La compañía también ha manifestado que reformará el manejo de estas quejas en el futuro, para lo cual la directora de la compañía, Karen Lynch, estará a cargo.

De acuerdo con CNBC, la compañía no ha aclarado el número de personal que fue depuesto. La empresa comunicó que de ninguna manera no tolerarían conductas o acciones que sean de acoso, hostiles, abusivas o discriminatorias.

A través de un comunicado, la cadena de farmacias informó que en 2021 recibió una denuncia sobre conductas inapropiadas por parte de un trabajador del área de gerencia, por tanto, la empresa decidió contratar los servicios de una firma externa a fin de realizar una investigación independiente.

Los resultados de la investigación concluyeron que las quejas fueron ciertas respecto al trabajador, por lo que fue depuesto, asimismo, aquellos empleados que no tomaron la acusación con la seriedad necesaria.

La decisión de CVS se manifiesta en un contexto en el que las grandes empresas han estado bajo el escrutinio por su manejo sobre el acoso sexual en los lugares de trabajo, esto, como resultado de los grandes movimientos como el #MeToo, mismo que ha atravesado todo el mundo corporativo.

Un caso de lo anterior, es el del CEO de McDonald’s, Steve Easterbrook, quien fue despedido por violar la política de la empresa, luego de que se confirmó que se involucró con empleadas de la empresa.

CVS también confirmó sobre dos casos más relacionados con dos trabajadoras quienes alegaban que el gerente regional de New Jersey las había tocado y acosado en el área de trabajo.

El manager acusado estaba encargado de supervisar cientos de tiendas de la cadena. Después de estas acusaciones, la directora se encargó de enviar un comunicado a todos los empleados declarando que, así como no se toleraría el acoso, el abuso y la discriminación por parte de algún empleado, sin importar su posición, tampoco se toleraría la inacción por parte de los líderes, quienes son responsables de escalar las quejas de los colegas.

Igualmente, a través de este memo se comunicó que la compañía se encuentra trabajando en la forma en que maneja los informes e investigaciones internas. Lynch señaló que ha creado la Oficina de Asistencia en el Lugar de Trabajo, misma que ella personalmente supervisará junto con el director de políticas y consejero general de la compañía, Tom Moriarty.