18 de abril de 2011
Departamento de Justicia Federal
WASHINGTON – El Departamento de Justicia de los Estados Unidos radico el jueves 14 de abril del 2010 una demanda en la corte federal de San Juan, Puerto rico, acusando al Departamento de Justicia de Puerto Rico (PRDOJ) de discriminación en el empleo por no proveerle acomodo razonable a un empleado incapacitado, como lo requiere el "Americans with Disabilities Act" (ADA).? La demanda alega que PRDOJ con conocimiento relocalizo a un empleado que utiliza una silla de ruedas a un edificio de oficinas que no era accesible a ella. Como resultado, el empleado no podia estacionar su vehículo y entrar al edificio sin tener que ser ayudada por otras personas, y no podía utilizar el baño durante el día de trabajo. Luego de que la empleada radico una querella en la "Equal Employment Opportunity Commission," el Departamento de Justicia eventualmente relocalizo a la empleada a un edificio más accesible, pero se le continuaba requiriendo a que asistiera regularmente a reuniones kilométricas a unas facilidades inaccesibles. ? "El Americans with Disabilities Act protege el derecho del empleado de trabajar en un ambiente que sea libre de barreras innecesarias de acceso," indico Thomas E. Pérez, Assistant Attorney General for the Civil Rights Division. "The Civil Rights Division está comprometida en proteger los derechos de los individuos con incapacidades en el empleo, y no deberían estar relegados a laborar en lugares inseguros y en indignantes condiciones de trabajo." El Título I de la ley ADA prohíbe a los patronos como el Departamento de Justicia de Puerto Rico, de discriminar en contra de individuos cualificados a base de su incapacidad. En adición, el empleado se le requiere haga un acomodo razonable de acuerdo a la incapacidad que es conocida del empleado y que no sea un impedimento que afecte la operación de día del negocio. Acomodo Razonable son ajustes o modificaciones provistas por el patrono para permitirles a empleados con incapacidades a disfrutar igualdad de oportunidad en el empleo. Todos los interesados en obtener más información sobre la ley ADA pueden llamar al Departamento de Justicia de los Estados Unidos libre de costo al 1-800-514-0301 o 1- 800-514-0383 (TDD), o visitar la página de Internet del departamento www.ada.gov.