30 de junio de 2011

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(www.neomundo.com.ar)- Las mujeres tienen que actuar como si fueran hombres si quieren que les vaya bien en el mundo de la tecnología. Además de eso, el 40% de las féminas creen que las más jóvenes se desaniman a la hora de seguir una carrera en la industria tecnológica por su imagen "geek", según se explica en el estudio "Women´s Careers in IT".

Estos hallazgos respaldan la investigación de otros informes, que afirman que las estudiantes no se animan a desarrollar su carrera profesional en la tecnología porque creen que es un sector dominado por los hombres, complejo y raro.

Apenas el 17% de los profesionales de las industrias tecnológicas son mujeres; y solamente el 15% de los estudiantes de carreras relacionadas con la tecnología en Reino Unido son mujeres.

Si bien ha habido un movimiento en las corporaciones más grandes para hacer que el trabajo sea más flexible, las mujeres consultadas en este estudio se mostraron preocupadas porque afirman que aprovechar este tipo de ventajas podría suponer un problema en sus carreras.

Por ejemplo, una de ellas explicó que, "aunque el horario flexible es una oportunidad, no se promueve activamente por los gestores de las empresas y se contempla como un limitador de tu carrera". Otra de las encuestadas añadió que "que aunque las empresas ofrecen cierta flexibilidades, las mujeres que eligen trabajar a media jornada o reducida, sufren, indefectiblemente, a la hora de ser promocionadas. Simplemente no se las reconoce".

El estudio también refleja que, a pesar de que más del 60% de las participantes tienen más de una década de experiencia en este tipo de trabajos, tan solo el 26% alcanzó puestos jerárquicos.

Más de un tercio de las encuestadas reconoció haber dejado su último empleo debido a una falta de promoción interna. Y muchas de ellas creen que fueron ignoradas a la hora de ser promocionadas en favor de sus compañeros varones.

Maggie Berry, directora de gestión de Women in Technology, una de las organizaciones que participó de este sondeo, se mostró decepcionada por los resultados del estudio, pues no han cambiado mucho desde que se realizó por última vez, hace cuatro años.

"Romper el techo de cristal no consiste en promover la igualdad de género porque sí. Se trata de un caso general, las mujeres no son una minoría en un grupo de alta cualificación y una investigación de 2007 realizada por McKinsey and Co mostró que las empresas con importante representación femenina en la alta dirección y a nivel de la junta desempeñan un mejor papel que las que no la tienen. Es muy desalentador seguir teniendo este debate en pleno año 2011".

Otro estudio realizado a principios de este año por Intellect reflejó que el número de mujeres en tecnología que creen que sus salarios no son comparables con los de sus compañeros, en lugar de decrecer, aumentó en los últimos dos años.