24 de enero de 2011

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Washington, 22 ene (EFE).- Uno de los sectores más favorecidos por la crisis económica y las altas tasas de desempleo es, precisamente, el de las empresas de búsqueda de empleo, especialmente en EE.UU. donde abundan los manuales y asesores para todo.

En Estados Unidos, según los últimos datos, la tasa de desempleados se situó en el 9,4 por ciento en 2010, una cifra escandalosa para un país que siempre se ha caracterizado por su capacidad para generar empleo.

Por ello, no es de extrañar que hayan proliferado las guías prácticas sobre "cómo encontrar empleo", "cómo comportarse en una entrevista de trabajo" o los ya clásicos "errores que no se deben cometer en una búsqueda de trabajo", .

Títulos tan sugerentes como "Deja de mearte en los pies - Evitar los siete errores que estropean la búsqueda de empleo", de Julie Bauke, o "Alguien va a ser contratado... Quizá puedas ser tú", de Ron Katz, abundan estos meses en las librerías de EE.UU.

También han brotado los portales de internet que gestionan búsquedas de empleo como CareerBuilder, o Workathomenoscams.com and Workathomecareers.com que han visto un filón comercial en los más de 14,5 de estadounidenses actualmente sin empleo.

Las claves que ofrecen estos manuales excluyen las soluciones milagrosas y se centran en el sentido común y la dedicación integral como elementos fundamentales para conseguir el deseado empleo.

"No empieces la búsqueda sin un plan previo sobre qué es lo que quieres y cómo llegar a ello", afirma Bauke en su peculiar lista de mandamientos en CNN.

"No encajas en todos los sitios y no eres bueno en todo. La búsqueda será más efectiva si te enfocas en cuál es exactamente el trabajo que deseas hacer y dónde quieres hacerlo", agrega Bauke.

Las recomendaciones incluyen aspectos obvios (No hables mal de tu jefe anterior), discursivos (Evita las respuestas de una sola palabra), o pragmáticos (No hables de religión o política), entre otros.

Forbes, la popular revista económica, ofrece también su menú particular de consejos entre los que destaca la importancia de internet aunque recomienda no dejarse caer en el "agujero negro" de la red y dedicar un tiempo a las entrevistas físicas y los encuentros cara a cara.

"Hay demasiada competencia online. Recuerdo a un director de recursos humanos que me comentó que había recibido 6.000 currículos para un puesto de Gestor de Servicio al Cliente", dijo a la revista Robert Hellmann, autor del manual "Búsqueda de empleo a través de los medios sociales" y que trabaja como "Asesor de carrera" en Nueva York.

Además de los escritores de manuales y las consultorías de empleo ha surgido una nueva profesión: los "Asesores de Carrera", un neologismo para denominar a aquellos consultores personales que explican, y cobran, sobre cómo y dónde encontrar empleo.

Sin embargo, esta efervescencia en el sector es el reverso de la dramática realidad que viven los millones de desempleados que llevan meses sin encontrar trabajo ante las lánguidas perspectivas económicas del país.

Por ello, y a pesar de que oficialmente EE.UU salió de la recesión hace un año y medio, estas pistas no parecen ser suficientes para hacer frente a la realidad económica del país.

Ante la avalancha de solicitudes de subsidios de desempleo el presidente Barack Obama se vio obligado a finales de 2010 a extender las 26 semanas que habitualmente cubría el seguro por desempleo en EE.UU. desde la fecha del despido.

Y el futuro, excepto para estos asesores de carrera y los editores de manuales de búsqueda de empleo, no parece muy estimulante,

El presidente de la Reserva Federal (Fed), Ben Bernanke, reconoció la pasada semana que el crecimiento de EEUU desde la salida de la crisis "es insuficiente para reducir de forma significativa la tasa de desempleo".