31 de diciembre de 2009

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FILADELFIA (AP) - Cuatro empleados de una compañía de personal admitieron haber cometido una estafa en el sistema de visas para llevar a centenares de trabajadores temporales de México y Centroamérica a Estados Unidos a fin de favorecer a clientes.

Las autoridades informaron que International Personnel Resources en la ciudad de West Chester en el estado de Pensilvania solicitó visas temporales de trabajo bajo nombres falsos sacados de una guía telefónica mexicana.

Los empleados utilizaron los documentos conseguidos para colocar a los trabajadores en puestos de jardinería y de otra índole, señalaron.

En ocasiones, dijeron los fiscales, la empresa envió a trabajadores indocumentados de regreso a sus países luego de entregarles visas y aconsejarles que le dijeran a los funcionarios de inmigración que nunca habían estado ilegalmente en el país.

La ex gerenta de oficina Emily V. Ford, de 29 años, aceptó el miércoles su culpabilidad, anunció el fiscal adjunto Kevin Brenner.

El dueño y presidente de la compañía, Michael T. Glah, de 48 años; su esposa, la vicepresidenta Theresa M. Klish, de 50, y la administradora Mary H. Gillin, de 60, se declararon culpables el martes en una corte federal de Filadelfia de varias acusaciones en un documento con 11 cargos.

Los cuatro deben presentarse a la audiencia de la sentencia el 29 de marzo. Glah podría ser condenado a cinco años de cárcel. Los otros también podrían enfrentar períodos de prisión según las normas federales, dijo Brenner.

El abogado de Glah, Robert J. Donatoni, afirmó que su cliente tenía remordimientos por su comportamiento.

"Llegará el momento en que podrán explicarse por qué ocurrió esto", dijo Donatoni. "Por supuesto, no habrá algo que lo justifique".

Los otros abogados defensores no respondieron de inmediato mensajes que les dejó The Associated Press.

Las visas del caso, del tipo H-2B, están destinadas para empresas que no pueden encontrar estadounidenses dispuestos ha hacer los trabajos que ofrecen. La compañía implicada acumuló centenares de documentos H-2B para trabajadores que llegaron del 2003 al 2008.

Dado el tope de 66.000 visas anuales, el plan ilegal de la compañía redujo el número de visados disponibles para las empresas que los obtienen legalmente.