3 de abril de 2009

El Nuevo Herald

Junto a una mesa llena de medicinas para el dolor caducadas, jarabe para la tos y fórmula de alimento de bebés, un pequeño grupo de residentes del sur de la Florida se quejaba de las prácticas de la cadena de farmacias CVS, llamándoles negligentes y racistas. Los manifestantes, reunidos por un grupo de consumo que organiza la alianza sindical Change to Win, también estaban alterados porque en algunas tiendas CVS los condones están bajo llave, incluyendo la tienda donde se reunieron, 4800 Biscayne Boulevard en Miami.

En un pronunciamiento, CVS dijo que Change to Win ha amenazado con desacreditar la compañía desde inicios del 2007, a menos que ésta acceda a excusar el derecho a votar de los empleados en elecciones sindicales confidenciales. 'Ese derecho ha estado garantizado por la ley federal desde hace décadas, y creemos que nuestros empleados deben retener la libertad de ejercer esos derechos', dijo el portavoz Mike DeAngelis en un pronunciamiento.

En 33 de las 200 tiendas CVS del sur de la Florida, Change to Win dijo haber encontrado productos vencidos. En 14 de las tiendas, los condones estaban en escaparates cerrados bajo llave. El examen fue una secuela del descubrimiento de fórmula de alimentos de bebés también vencida y otras medicinas en 666 tiendas de todo el país el año pasado. Change to Win dijo que las tiendas con artículos con problemas o condones bajo llave estaban en tiendas CVS de zonas dominadas por minorías.

'Estamos hoy aquí para decirle a CVS que respete a la comunidad del sur de la Florida y sus necesidades de salubridad', dice Renaye Manley, directora organizativa de Interfaith Worker Justice, un grupo de derecho de trabajadores. ``Si son las 11 de la noche y un niño pequeño necesita Tylenol, uno no se pone a mirar si la medicina está vencida'.

Change to Win dijo que está enfocado en CVS porque es la mayor cadena de farmacias, y muchos de sus miembros son empleados de ésta. También, su farmacia de envíos por correo la usan millones de miembros.

'Eso es ofensivo para nuestros miembros, que van a trabajar y trabajan duro a diario en las tiendas', dijo Chris Chafe, director ejecutivo de Change to Win. ``Estamos seguros de que como líder de esta industria la compañía puede y debe hacer mejor las cosas'.Añadió que el grupo no tiene una campaña activa relacionada con los empleados de CVS.

Pero la proyectada Ley de Libre Opción de los Empleados, ahora debatiéndose en el Congreso, faciliataría mucho más la formación de sindicatos dándoles a los trabajadores el derecho de sindicalizarse si una mayoría de empleados de la compañía firmara tarjetas expresando acuerdo. Las empresas generalmente se oponen a la expansión de sindicatos, y los opositores mantienen que el proyecto de ley pondría fin a las boletas secretas en elecciones de sindicatos.

CVS también dijo que tiene la norma de quitar de los estantes los productos antes de que caduquen, pero que un proceso tan intensivo no puede estar libre de errores, contando con que las tiendas de CVS tienen normalmente más de 100,000 artículos en las estantes.