7 de junio de 2006

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció ayer que presentó una acción de imposición de citación en su investigación de discriminación racial de la corporación FedEx para obligar a esta compañía a proveer acceso a información clave en sus procedimientos de personal.

La EEOC investiga una acusación de discriminación racial presentada por Tyronne Merritt contra Federal Express, en la que acusa a la compañía de utilizar un patrón y práctica de discriminación contra afroamericanos y latinos en sus promociones.

Según la demanda de Merritt, FedEx requiere que se pase una Prueba de Aptitudes Básicas (BST), de capacidad cognoscitiva, para la promoción del puesto básico de entrada a puestos de agente de servicio al cliente, conductor de transportador de rampa o mensajero.

Merritt afirma que la BST tiene un impacto adverso en afroamericanos y latinos, afectando en forma desproporcionada a esos grupos, lo que constituye una discriminación racial en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

En el curso de su investigación de las acusaciones de Merritt, la EEOC presentó una citación administrativa requiriendo información básica sobre los procedimientos que la compañía utiliza para la promoción de personal. FedEx se negó a cumplir con la citación.

En la citación, la EEOC pide al Tribunal de Distrito de Arizona ordenar que FedEx muestre la causa por la que no debe cumplir con la citación administrativa presentada a la compañía.

Mary Jo O?Neill, abogada regional de la Oficina de Distrito de Phoenix de la EEOC, dijo: "Merritt presenta muy serias acusaciones de que un importante empleador de alcance internacional discrimina contra sus empleados debido a su raza y origen nacional. El título VII prohíbe a un patrón usar una prueba que tiene un impacto adverso en cualquier grupo protegido a menos que no haya ningún otro medio por el cual pueda evaluar a sus empleados. Es extraño que un empleador trate de usar una táctica de cerrojo contra la EEOC en una etapa tan temprana de la investigación. Esperamos que la corte ordene a este empleador cumplir con la petición de la EEOC".

Chester V. El Bailey, director de distrito de la oficina de la EEOC en Phoenix, añadió: "Esta oficina seguirá investigando enérgicamente acusaciones contra patrones y prácticas de discriminación". La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes nacionales que prohíben la discriminación en el empleo basada en raza, color, sexo (incluso acoso sexual y embarazo), religión, origen nacional, edad, invalidez y venganza. Más información sobre la comisión en www.eeoc.gov.