27 de julio de 2007
Por: AldiaTXEl país ha perdido cinco millones de empleos de la industria de manufactura en las últimas tres décadas, pero los empleos en fábricas que exigen conocimientos especializados cada vez son más difíciles de llenar a medida que los empleadores reciben a solicitantes que no tienen buen nivel de lectura o matemáticas y tienen una mala actitud hacia el trabajo manual. La Asociación Nacional de Fabricantes dice que la escasez de aptitudes ha afectado la producción y la capacidad de cumplir con las demandas de los clientes. El Banco Federal de la Reserva de Nueva York predijo en un informe del año pasado que habría una tendencia a perder trabajos de bajos conocimientos prácticos, que irían a la competencia extranjera y la automatización, lo que dará lugar a menos empleos especializados. Trabajo complicado "Hay un estereotipo de que en las fábricas sólo hay trabajos que no ofrecen crecimiento, pero es totalmente lo contrario", afirmó Ronald Bullock, director de Bison Gear and Engineering Corkp. en Chicago. La empresa, que fabrica motores eléctricos para restaurantes y equipo médico, paga 10 dólares la hora y ofrece beneficios médicos para atraer trabajadores mejor educados. El problema es generalizado. Las estadísticas del Departamento de Trabajo reportan un aumento a lo largo de tres años en la tasa de empleos vacantes en el sector de manufactura. "Se está dificultando más y más encontrar gente con los niveles de especialización que deseamos", dijo Mary Pat Salomone, presidenta de Marine Mechanic. La compañía está buscando maquinistas y torneros. Paga 20 dólares la hora más prestaciones y empezó el año con 10 vacantes. Los problemas de contratación son variados. En muchas ocasiones, quienes solicitan el trabajo tienen muy bajo nivel de educación o son graduados de preparatoria que no leen siquiera al nivel de un estudiante de octavo grado. También es notable la desidia por responsabilidades como ir a trabajar todos los días o la idea de en las fábricas los trabajos son sucios y sin futuro. En un informe del 2005, la Asociación Nacional de Fabricantes dijo que la escasez de aptitudes era extremadamente amplia y profunda, y afectaba al 80 por ciento de las más de 800 compañías que encuestó.
