7 de febrero de 2012

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NUEVA YORK (Reuters) - Casi la mitad de los trabajadores de todo el mundo se pensarían irse a otro país por un trabajo adecuado, un aumento de sueldo u otros incentivos como viajes a casa y clases de idiomas, según un nuevo sondeo publicado el lunes.

Con la economía mundial aún en situación precaria, empleados de México, Brasil, Rusia, Turquía e India eran los más dispuestos a aprovechar las nuevas oportunidades, mientras que los trabajadores de Suecia, Estados Unidos y Bélgica preferían quedarse más cerca de casa, según la encuesta internacional de Ipsos.

España se encontraba entre los más predispuestos mexicanos (un 34%) y los más reacios suecos (6%). El 16 por ciento de los trabajadores españoles se mostraron muy dispuestos a irse fuera del país por un empleo.

Casi el 20 por ciento de las personas encuestadas dijeron que estarían muy dispuestas a trabajar en el extranjero durante dos o tres años si les ofrecían un aumento de salario del 10 por ciento, y un 30 por ciento dijo que se lo pensaría.

"Se está viendo que la mitad de la población empleada en 24 países está realmente dispuesta a aceptar un puesto en el extranjero, lo cual es enorme", dijo Keren Gottfried, director de investigación en Ipsos Global Public Affairs.

"Cuando piensas en la creciente globalización de nuestro mundo y cómo las carteras incluyen ahora varios países y los empleados miran la experiencia internacional como un valor, no es sorprendente que te encuentres tanta gente interesada", explicó Gottfried.

En casi un 40 por ciento de los casos, un mayor salario era el incentivo más citado para marcharse fuera, seguido por mejores condiciones de vida, promoción de la carrera, aventura y tiempo para cambiar.

La garantía de recuperar su actual empleo tras dos años fuera era otro de los grandes incentivos que se tenían en cuenta para tomar la decisión.

TODO DEPENDE DE LOS DETALLES

"Es como decir vale chicos, me voy fuera, pero los detalles tienen que estar bien", explicó Gottfried. "Creo que lo que nos dicen (los resultados) es que si los trabajadores obtienen esos detalles buenos y están buscando convertirse en una empresa más global entonces hay ganas de hacerlo".

Los trabajadores más proclives a aprovechar la oportunidad son jóvenes, hombres solteros con ingresos bajos y un cierto nivel de educación y, en el otro extremo, altos ejecutivos y gestores.

"Sin duda ves hombres, tres de cada 10 dicen que están dispuestos a aceptar un empleo en el extranjero, y una proporción similar de gente joven", dijo Gottfried. "Creo que en parte se debe al compromiso porque cuando eres joven es menos probable que tengas una familia".

El aumento de sueldo no era el principal atractivo para irse al extranjero, si no que los encuestados también se mostraban reacios a hacerlo debido al trabajo de la pareja y un 30 por ciento dijo que no quería alejarse de los amigos y la familia.

Cuando se les preguntaba la posibilidad de recolocarse en otra ciudad, tres de cada 10 trabajadores dijeron que estaban abiertos a la idea y un 37 por ciento dijo que podría ser.

Ipsos, que ha realizado la encuesta por encargo del Consejo de Recolocación de Trabajadores canadiense, preguntó a gente en Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, Reino Unido, Hungría, India, Indonesia, Italia, Japón, México, Polonia, Rusia, Arabia Saudí, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suecia, Turquía y Estados Unidos.