28 de julio de 2022

El Vocero

El talento puertorriqueño que trabaja desde la Isla para un patrono en el exterior, registró un aumento de 235% en el primer semestre 2022, según el Reporte Global de Contratación Internacional publicado por la empresa Deel, empresa estadounidense que mercadea una plataforma de contrataciones y pagos globales bajo el modelo de ‘software’.

El estudio —que analiza datos de más de 100,000 contratos en más de 150 países— muestra que un gran número de compañías está contratando talento en la región y que el país que más contrata profesionales puertorriqueños es Canadá, mientras que Costa Rica y Panamá, en la mayoría de las ocasiones, elige compañías de los Estados Unidos.

En Latinoamérica, se indicó, la cantidad de empresas con personal en el exterior, creció en 161% en la primera mitad del año y los trabajadores de entre 25 y 34 años, son los que más adoptan la modalidad del trabajo remoto, seguidos por los trabajadores entre 35 y 44 años.

“La contratación global de talento es una tendencia que les muestra a las organizaciones que su reserva de talento puede ser tan amplia como la población activa mundial. El reporte indica que hay un gran interés por traer diversidad de personas a colaborar en las empresas. Este fenómeno nivela la balanza hacia los profesionales de la región, quienes pueden acceder a oportunidades en todo el mundo y aspirar a salarios competitivos, sin moverse de sus casas”, explicó Pepe Villatoro, jefe regional de Expansión de Deel para México, Centroamérica, el Caribe y España.

Según se informó, los profesionales más solicitados por las empresas son ingenieros de sistema y desarrolladores —lo más contratado en Costa Rica — junto a diseñadores gráficos y gerentes de proyecto. En el ‘ranking’ que contempla a los diez países que tuvieron el mayor incremento en salario, Brasil se encuentra en la posición número dos (174%), Argentina en la número seis (117%) y México en la ocho (108%). Las posiciones que registraron el mayor aumento de salario en la región, fueron para ingenieros de calidad (205%), responsables de producto (205%) y operaciones (184%).

Esta tendencia a nivel global favorece a los empleados que residen en la Isla y encuentran una oportunidad laboral a distancia, y que según Franco Mondo, vicepresidente de la firma de reclutamiento Brenda Marrero & Associates (BMA), son un número mayor que los que se trasladan a Puerto Rico para una posición remoto.

“La mayoría son personas locales que trabajan para compañías extranjeras. Sin embargo, estas empresas vienen con sus grupos de trabajo —que son quienes tienen roles de alta confianza— por lo que traen ingresos a Puerto Rico. También están contratando analistas y financieros que se gradúan en Puerto Rico”, indicó.

Según su experiencia, muchas de las posiciones que se ofrecen a los puertorriqueños están en el mercado americano, particularmente en el sector de la banca y la salud. Expuso que en Centroamérica los boricuas son contratados para trabajos de tecnología y programación, sobre todo en Costa Rica.

“La mayoría son jóvenes. Se desarrolla el talento y se están creando oportunidades de trabajo, en las que les brindan educación básica y desarrollo en el manejo de sistemas, lo que es muy bueno”, agregó.

Para el contador público autorizado (CPA), Kenneth Rivera, la modalidad del trabajo remoto puede ser positiva o negativa, dependiendo de si el trabajador está en Puerto Rico y comienza a trabajar para una empresa fuera del País, o si la persona se muda a la Isla para laborar de manera remota.

“Si la persona se muda a Puerto Rico es bueno, porque se trae a su familia, compra casa, carro y gasta en restaurantes y supermercados. Todo lo que se pueda hacer para atraer gente joven y productiva, es muy positivo. Pero si ese empleado trabaja para una empresa en el exterior de manera remota, pero ya vive en Puerto Rico, no es tan bueno para la economía local”, explicó.

Expuso que si la persona vive en Puerto Rico, su trabajo remoto no le añade a la economía. “Ya esa persona vive y gasta aquí, por lo que no genera un gasto nuevo. Sin embargo, si alguien regresa a la Isla, es un consumo nuevo que antes no se generaba”, detalló.

Ley 52

La recién firmada Ley 52-2022 para la Estabilización de las Finanzas Públicas de Puerto Rico —que incluye el nuevo marco estatutario para las empresas foráneas— establece nuevas disposiciones contributivas, entre las que figura el crédito contributivo aplicable los empleados que laboran bajo el modelo de trabajo remoto.

El estatuto enmienda varias secciones de la Ley 1-2011, conocida como el Código de Rentas Internas de Puerto Rico, y tiene disposiciones aclaratorias que buscan darle estabilidad al trabajador a distancia para que se mantenga laborando en la Isla.

“Si antes yo venía aquí para trabajar para un patrono, por ejemplo, de New York, la compañía tenía que abrir una cuenta en SURI y hacer retenciones. Ahora, con la Ley 52, el empleado paga sus contribuciones por estimada. Se exime al patrono, siempre y cuando el patrono no te envíe a trabajar aquí, porque si no, se tiene que registrar”, explicó Rivera.

Añadió que “cuando la empresa es la que requiere que el empleado resida en la Isla, entonces ese patrono está haciendo negocio en Puerto Rico y debe registrarse a nivel local”.

El CPA indicó que la Ley 52 persigue atraer trabajadores jóvenes y productivos, ante el marcado crecimiento de la población de la tercera edad que se registra en la Isla.