30 de agosto de 2010
El Nuevo Dia
A partir del 1ro de octubre, los empleados públicos que quieran dejar el gobierno podrán solicitar acogerse a una nueva ventana de retiro o renunciar voluntariamente a cambio de una compensación. Para ello tendrán disponibles tres programas de incentivos cuya finalidad es lograr que más personas salgan voluntariamente de la nómina pública para lograr ahorros adicionales que podrían ascender a $93 millones, informó el secretario del Trabajo, Miguel Romero. "Debe quedar claro que estos componentes son totalmente voluntarios. Aquí lo que se está haciendo es un ofrecimiento para los empleados públicos que entiendan que es una alternativa que se adapta a sus mejores intereses económicos o profesionales", recalcó Romero. El primero de los programas provee para que aquellos empleados de carrera que tienen entre un año de servicio hasta 29 años puedan renunciar a sus puestos a cambio de recibir hasta un máximo de 6 meses de sueldo, plan médico y adiestramiento o asistencia para conseguir un nuevo empleo. Los incentivos serán libres de contribuciones y no estarán sujetos a deducciones. Además, la ley provee para que las liquidaciones por días de enfermedad y vacaciones sean pagadas en un período de 90 días a partir de la fecha en que completan los requisitos de devolución de documentos y propiedad pública. El segundo es un retiro temprano que permitirá a los empleados que tengan entre 15 y 29 años de servicio cotizados en el Sistema de Retiro -sin considerar la edad- puedan recibir una pensión vitalicia hasta un 50% mayor que la que le correspondería si retirara hoy. Además para aquellos que tienen los 30 años de servicio cotizados y la edad requerida, "se les incentivará con 6 meses de sueldo y la posibilidad para ofrecer servicios de forma voluntaria a la comunidad". "Hay muchas personas que desean continuar (trabajando) y, en muchas ocasiones, por eso es que no se retiran del gobierno", explicó Romero. Durante una conferencia de prensa en la que también participó la directora de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), María Sánchez Brás y el director del Sistema de Retiro, Héctor Mayol, se informó que las alternativas estarán disponibles a todas las agencias cuyo presupuesto total o parcialmente proviene del Fondo General. De igual forma, los empleados de las corporaciones públicas podrían beneficiarse de los incentivos si solicitan autorización a la OGP. Esta es la segunda ocasión en que esta administración abre una ventana de retiro o separación voluntaria para reducir los gastos gubernamentales. Durante la primera fase de la Ley 7, unos 2,553 empledos se acogieron al plan de renuncia voluntaria para un ahorro aproximado de $90 millones. Mayol explicó que alrededor de 20,000 empleados tienen los requisitos para solicitar alguno de los planes pero los ahorros están basados "en un estimado conservador de $5,000". El funcionario aseguró además que los activos del sistema de Retiro no se verán afectadas con el plan de retiro temprano, debido a que las agencias continuarán pagando las aportaciones de los empleados hasta que se cumpla la fecha de jubilación. No obstante admitió que sí podría tener un efecto mínimo en el flujo de efectivo. El dinero, dijo por su parte Sánchez Brás, será asignado a cada agencia por la OGP gracias a adelantos de fondos que estaría realizando el Banco Gubernamental de Fomento (BGF). "Ese dinero es un adelanto que se compensará con los ahorros que se logren", dijo Sánchez Brás. Con relación a los servicios, Romero destacó que "’la ley provee para que todo lo que se lleve a cabo en su implementación se haga velando los intereses del servicio público y velando que no se afecte el servicio que las agencias dan a la ciudadanía". Flotante $93 millonesahorros esperados Entre el 1 y el 30 de octubre Los empleados deben informar su intención de participar de alguno de los tres programas 31 de diciembreLos empleados que se acojan deben estar fuera de la nómina pública para esa fecha, para que el Gobierno pueda cumplir con los ahorros esperados. Incentivo Economico para renuncias voluntariasTérmino de empleo en el Servicio Público Cantidad a recibir Hasta 1 año 1 mes de sueldo/ un año de plan médico/ plan de readiestramiento De 1 año y 1 día hasta 3 años 3 meses de sueldo/ un año plan médico/ plan de readiestramientode 3 años y un día en adelante 6 meses de sueldo/ un año plan médico/ plan de readiestramiento
